Bien-Être|Performance|Qualité de vie au travail
« Vous ne pouvez pas ordonner la productivité, vous devez fournir les outils pour permettre aux gens de devenir meilleurs. »
Steve JOBS | informaticien inventeur chez Apple
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En quoi la qualité de vie en entreprise
est-elle un enjeu majeur ?
La qualité de vie au travail, c’est être attentif à la qualité des relations sociales et professionnelles, au contenu du travail, à son organisation, aux possibilités de développement professionnel offertes à chacun et à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Cadre législatif
Dans le cadre de l’application des articles L4121-1, L4121-2, L4121-3, L4121-4 et L4121-5 du Code du travail,
Concernant les obligations de l’employeur, l’article L4121-1 précise que « votre entreprise se doit de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1 ;
Des actions d’information et de formation ;
La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »
Les risques professionnels
Ils concernent notamment les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et les Risques Psycho-Sociaux (RPS).
Les TMS sont les maladies qui touchent les articulations, les muscles et les tendons (épaule, dos, coude, main, poignet, doigt, genou).
L’activité professionnelle peut jouer un rôle dans leur apparition, leur durée ou leur aggravation et engendrer un retentissement psycho-social et économique pour votre entreprise.
En France, les TMS représentent 87% des maladies professionnelles et le mal de dos représente 20% des accidents de travail. En 2017, leur coût direct pour les entreprises s’est élevé à près de deux milliards d’euros à travers leurs cotisations accidents de travail et maladies professionnelles.
(source : ameli.fr- site internet de la cpam)
L’expression « risques psychosociaux » (RPS) regroupe généralement :
le stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie…) ;
les violences internes à l’entreprise (harcèlement, conflit…) ;
les violences externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).
L’exposition à ces risques professionnels peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, d’affections psychiques, d’épuisement professionnel (burn-out), voire de suicide.
Tous vos salariés, quel que soit leur positionnement hiérarchique, leur sexe, leur âge ou leur métier, peuvent être exposés à des RPS. Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
Pour la France, le coût social du stress au travail est évalué entre 1,9 et 3 milliards d’euros. Cette estimation comprend le coût des soins et la perte de richesse pour cause d’absentéisme, de cessation prématurée d’activité et de décès prématuré (Institut national de recherche et de sécurité, étude réalisée en 2010 basée sur des chiffres de 2007).
(source : ameli.fr- site internet de la cpam)
Pourquoi choisir HopeMindCare ?
La société HopeMindCare, constituée d’experts, s’engage à vos côtés dans une démarche globale préventive et/ou résolutive en s’appuyant sur les recommandations formulées par les organismes gouvernementaux (ANACT, INRS) relatifs à la qualité de vie au travail.
Si votre entreprise est déjà dans cette démarche, HopeMindCare poursuit et consolide la mise en œuvre de vos actions, qu’elles soient préventives et/ou résolutives.
Quels bénéfices pour votre entreprise d’agir sur les risques professionnels ?
Le retour sur investissement :
1 euro investi en qualité de vie au travail rapporte entre 8 et 13 euros.
(selon l’Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail)
Un salarié heureux est
- Deux fois moins malade 50%
- Six fois moins absent 16%
- 55% plus créatif 55%
- 31% plus productif 31%
- Plus fidèle à son entreprise 90%
Les bénéfices pour votre entreprise
- Baisse de l’absentéisme et du turn overs des salariés 85%
- Développement de la créativité 0%
- Augmentation de la productivité 0%
- Amélioration de l’image de l’entreprise 0%
- Recrutement facilité des talents 0%
- HAUSSE DE LA RENTABILITE
Notre démache qualité de vie au travail
Recueil de données
basé sur des entretiens et des observations sur le terrain par notre experte IPRP agréée (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)
Analyse
Identification des besoins spécifiques à votre entreprise et vos salariés
Proposition d’un plan d’actions et Mise en place
Suivi
Evaluation
Réajustement
Demande de devis| Renseignements
Vous avez besoin de précision supplémentaire ou bien d’un devis personnalisé.
Vous pouvez en faire la demande, nous vous répondrons dans les meilleures délais.
Un devis n’engage à rien, mais de prévoir un projet.
Quelques mots
HopeMindCare est une entreprise spécialisée en Qualité de Vie et Conditions de Travail, Bien-Etre et Performance.
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