Spécialisée en Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), HopeMindCare vous accompagne dans votre démarche auprès de l’ensemble de votre personnel.

Mais HopeMindCare est bien plus que ça ! ! Parce que nous connaissons l’engagement des soignants envers les patients, notre équipe mobile « Bien-Etre » vous offre l’opportunité de compléter vos prises en charge en proposant des soins de support. Toutes nos interventions sont adaptées à l’état de santé et aux possibilités de chacun de vos patients. (cancérologie, soins palliatifs, gériatrie, handicap…)

Retrouver l’ensemble des prestations proposées en bas de page dans la rubrique « Pourquoi choisir HopeMindCare ».

La qualité de vie au travail, c’est être attentif à la qualité des relations sociales et professionnelles, au contenu du travail, à son organisation, aux possibilités de développement professionnel offertes à chacun et à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

Dans le cadre de l’application des articles L4121-1, L4121-2, L4121-3, L4121-4 et L4121-5 du Code du travail,

Modifié par Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 – art. 2, votre entreprise se doit de prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. 

 Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1 ;

2° Des actions d’information et de formation ;

3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »

Ils concernent notamment les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et les Risques Psycho-Sociaux (RPS) bien connus des personnels intervenants en établissement de soins, de part leurs études.

L’expression « risques psychosociaux » (RPS) évoque quant à elle, le stress au travail : surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie, manque de reconnaissance…

A la notion de stress au travail s’ajoute l’impact de la crise sanitaire inédite qui a frappé de plein fouet le secteur de la santé déjà fragilisé en amont. Cette situation a engendré une remise en question de la qualité de vie et des conditions de travail ainsi que la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Publiée en novembre 2020, une étude menée par la Fédération hospitalière de France (FHF) a dénombré 12 200 départs d’infirmiers et d’aides-soignants pendant la seule année 2020. Plus de la moitié des départs survient après une démission (54 %). La mise en disponibilité et le congé longue durée représentent quant à eux 38 % de ces départs. Pour votre personnel, soignant ou non, la qualité de vie et les conditions de travail sont un enjeu majeur sur la qualité du soin, du service, d’accueil ou d’hébergement auprès du bénéficiaire et ne peuvent être dissociées.

L’harmonie de ces trois notions est primordiale pour le personnel qui place le patient au cœur de ses préoccupations.

Ainsi, investir en Qualité de Vie, Conditions de Travail et Bien-Etre génère :

• moins d’arrêts maladies
• moins d’absences
• moins de maladies professionnelles
• plus de qualité des soins
• une stabilisation et augmentation des effectifs grâce à une amélioration de l’image interne et externe de votre établissement
• favorise un recrutement plus facile

HopeMindCare est une entreprise spécialisée en Qualité de Vie ET Conditions de Travail, Bien-Etre et Performance pour l’ensemble des personnels/patients/résidents de votre établissement de soins.

Les fondateurs d’HopeMindCare ont une expérience professionnelle de soignants (plus de 20 ans) en milieu paramédical et ont également été confrontés à cette crise sanitaire. Ils connaissent, et défendent l’engagement, l’implication, les valeurs humaines, les qualités relationnelles nécessaires et fondamentales à l’exercice de votre profession.